勞 基 法第 59 條 抵充、勞基法第59條解釋、勞基法59條不能工作在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以 ... 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：.
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[2] 勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用 ...
勞 基 法第 59 條 抵充在雇主對職災勞工的補償費用，可用商業保險理賠作為抵充嗎？的討論與評價
如果勞工發生職業災害，雇主理應負責補償責任，但是按勞基法規定，雇主應得以勞工保險之職災給付抵充補償費用，但要注意其原則：若保費平時須由雇主 ...
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勞 基 法第 59 條 抵充在勞動基準法Q&A的討論與評價
法第59條 第2款規定參照；下稱勞基法)；若雇主有為勞工申報投保勞工保險，針對同一事. 故，勞動部勞工保險局所核給勞工的職業傷病給付，雇主得予以抵充工資補償。
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1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之 ...
勞 基 法第 59 條 抵充在勞動3字第0980067497 號函的討論與評價
勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第59 條第2 款規定 ... 事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主得主張抵充.
勞 基 法第 59 條 抵充在第五章職業災害補償抵充關係之適用的討論與評價
細繹判決全文，勞工之遺屬是本於勞工於在職期間內因下班途. 中出車禍死亡職業災害死亡之事實，領取勞保老年給付，然後再依勞基法第五十. 九條規定訴請雇主給付職災死亡補償 ...
勞 基 法第 59 條 抵充在雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保 ...的討論與評價
【問題】雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額，雇主得否直接從工資扣抵？【回覆】依勞動基準法第59條第2款規定， ...
勞 基 法第 59 條 抵充在職災雇主加何得予以抵充？-中華人事主管協會的討論與評價
但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ...
勞 基 法第 59 條 抵充在雇主對於職業災害，依法有哪些賠償／補償責任？ | 高雄律師的討論與評價
（1）第一階段抵充（勞工保險給付補償（抵充→）勞動基準法無過失補償責任） ... 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一 ...